Recruteurs : comment améliorer la qualité des candidatures reçues ?
2) Mettre en avant les critères indispensables Sur une offre d’emploi, on a tendance à mettre seulement le profil requis mais rarement les compétences indispensables pour ce poste, sans lesquelles il est inutile de déposer sa candidature. Il faut donc faire une vraie différence entre ce qui est indispensable et ce qui est souhaitable dans le profil que l’on recherche pour le poste en question. 3) Parler de ce qui peut déplaire Cela peut être difficile à assumer, mais rien de plus efficace pour faire comprendre à un candidat qu’un poste n’est peut-être pas fait pour lui. Tu penses proposer un salaire auquel aucune nÃ...